赵红波丝毫不给面子，“当下正值特殊时期，汉能集团工作组下派在即，安保、纪律、封控都是同等大事。”

“警务室副主任的岗位，能力、作风、口碑缺一不可，绝对不能将就。”

“相比之下，选人优先考量大局和工作实效，而不应该是人情资历。”

庞世彪强压心头怒火，“赵董事长，话不能这么说。”

“庞健年轻肯干，执行能力强，基层值守经验也足够。”

“现阶段的首要任务是人手到位、各司其职，总不能因为一些莫须有的举报，就耽搁了我们的正常工作。”

“反观刘敏同志，虽然工作稳妥，但处事保守，应急攻坚能力不足，未必能够扛下这个副主任的重压。”

庞世彪的想法很简单，强行洗白，同时打压刘敏，想要强行扭转局面。

而就在双方僵持之际，李东再次建，“庞矿长看重执行能力，攻坚能力固然没错，但前提是底线过关作风过关。”

“我这边最近梳理警务室的台账和基层投诉记录时，发现庞健同志在工作期间存在多项问题。”

“其一，上月多次脱离岗位。”

“其二，利用亲属关系，在框内搞小圈子。”

“其三，私下干预基层考勤，包庇熟识矿工的违法行为。”

“其四，也是最重要的，对待员工态度蛮横，多次引发小规模纠纷，被群众投诉记录在。”

“虽然目前暂未收到完整实证，无法直接定性追责，但举报线索清晰，细节完整，绝非空穴来风。”

“警务室副主任一职，直接对接相关领导与公安部门，人选自身存在这类待核查的纪律问题，不宜仓促任命。”

李东说话的功夫，赵红波已经让人将这些资料分发下来，一一传阅。

庞世彪看完，脸色骤变，呼吸都粗重了几分。

赵红波拿出来的，肯定不是举报材料本身，而是复印件。

复印件就已经罗列出这么多问题，原件呢？

而且赵红波的手里有没有实证，能不能给庞健定性，庞世彪更加不清楚！

所以庞世彪一时哑口无，没有出应对。

李东压上最后一根稻草，“有舆论、有争议，我们可以澄清、可以正名。”

“但能力不足，作风不实，履职不力，却是根深蒂固的硬伤！”

话音落地，满场寂静。

所有人都彻底明白，这场看似简单的人事增补讨论，早已变成李东与庞世彪的正面权柄博弈！

赵红波静静端坐，将众人神色尽收眼底。

沉默数秒后，他终于再度开口，“我觉得李东同志说得好。”

“干部选拔，重实绩、重担当、重底线，不重流、不重资历！”

庞世彪阴沉着脸看完材料，这才问道：“赵董事长，那你的意思呢？”

赵红波一锤定音，“鉴于事情还没有核查清楚，关于庞健同志副主任的提名，我建议暂时搁置。”

“刘敏同志虽然受坊间流困扰，但无任何实据佐证。”

“不过流本身，本就不应该作为用人评判的标准。”

“为了避免争议，我也建议暂时不进行下一步工作。”