回到办公室，陈东坐在椅子上，陷入了沉思。

这次与外星人公司的竞争将异常激烈。

但他也坚信，只要361公司全体员工齐心协力，一定能够突破困境，迎来新的发展。

在察觉到外星有限公司厚颜无耻的抄袭之举后，361公司宛如一台高速运转的精密机器，迅速行动起来。

人事部首当其冲，开启了一场紧张而又高效的招聘行动。

他们如同经验丰富的猎手，在各大招聘渠道广撒网。

从人头攒动的线下招聘会，到信息如潮的线上招聘平台，不放过任何一个可能挖掘到优秀人才的角落。

人事部的工作人员们日夜忙碌，每天都要面对堆积如山的简历。

他们仔细筛选，像淘金者筛选金沙一般，从众多求职者中甄别出那些具有潜力的优秀人才。

每一份简历都经过他们的反复研读，每一个关键信息都被他们敏锐捕捉。

对于符合初步要求的求职者，人事部迅速安排面试。

面试现场，面试官们目光如炬，抛出一个个专业而又犀利的问题。

从技术知识到项目经验，从团队协作到创新思维，全方位考察求职者的能力。

经过层层严格的面试与考核，最终成功招到了八个程序员。

以及一位在音乐创作上独具天赋的人和一名美术功底扎实的设计师。

这八个程序员入职后，便依照既定计划有条不紊地以新替老。