冷饮厂、劳保厂等等，就是轧钢厂建立的，用于安置一些无法从事重体力劳动的工人而设置的工厂。

当然了，后来因为工人子女的分配压力增加，这些工厂也开始接收工人子女。

不过现在还好一些，厂里对人事的管理控制的很严格，跟其他工厂一样，轧钢厂也不招工了。

李学武听着景玉农讲着，心里想着这位还真是犀利，敢在大会上直接发脾气，真不怕出事啊。

不过她讲的都是真话，实话，大家心里都有本账，都打着算盘呢。

真要是像她所说的那样，大家的亲人都来上班才好呢，可钱从哪里来啊。

不能都跟这躺地上等死吧，一个岗位十个人？

话语虽然激烈了一些，但很贴合实际，用数据说话，所以现场并没有反对的声音。

你当今天大会现场没有那些小组织的人员？

他们可不怕台上的领导是谁，他们不敢反对景玉农的话那是因为对方说的有道理，他们反对不了。

即便是景玉农的态度不好，可单单从态度上纠不出什么错误来的。

跟刚才的发火相比，景玉农依旧是用数据阐述事实，讲了联合企业和三产企业的发展方向和现有基础情况。

重点她还提到了已经开始生产的两个企业将在年底实现扩招工，并且确定，这一次的招工范围只面向轧钢厂职工子女。

注意了，景玉农说的是现在实现生产的两个企业，时间是年底，招工范围是轧钢厂职工子女。

这就说明景玉农正在实现她的诺，也表明了她在努力解决轧钢厂职工子女的就业问题。

联合企业的其他工厂一期招工仍然会按照实际需要进行选调招工人。

李学武能够清晰地感受到现场工人情绪的放松和态度上的转变。

这个女强人一般的犀利领导并不像是表面上的不知变通，给现场代表们亮了家底，随后说了自己的要求，最后汇报了成绩。

这一推、一打、一拉之间就将自己的形象和工作方向给众人解释明白了，也将她一直被限制的工作状况给撞开了一个口子。

李学武的表情

夜宴

只要自己有能力有上进心的，考个初中还不容易？

就怕是棒梗那样的，小学还没毕业呢，已经定好小学毕业后干啥去的孩子。

闫富贵家的几个孩子没啥大出息，但可都是初中毕业的，这就说明即便是脑瓜子不太行的，只要咔嗤住了，也能学的好。

这个时候哪个工人家里没有孩子的，哪个家庭里没有初中生的，能安排一个是一个呗。

现在的工人们也看明白了，轧钢厂不是有位置不招人，是现有的位置都人挤人了，没有再招人的能力了。

能把现在人挤人的状态解决一下都是当前轧钢厂主管人事的这些领导们的奋斗目标了。

现在看又是建厂又是发展三产又是扩充职能的，还不就是给这种情况创在机会嘛。

只要有机会那就可以等，不能事事都求全嘛谁敢保证换了一个人上去就能比现在的这个干得好？

反正台下坐着的众人没一个敢站起来说，你困难那你下来，我上去能解决。

还别说，真要是有个人敢这么说，这个时候还真就敢用他。

这是一个既严守规矩的年代，又是一个有创造性的年代。

在随后的时间里，聂成林副厂长简单的讲了一下工程处和服务处的工作，要求抓建设，抓服务，抓思想，抓技能。

老生常谈罢了，可没有景玉农的跌宕起伏，更没有李怀德的暗藏玄机，真就是平平无奇。

不过这也并不奇怪，聂成林是从根正苗红的生产主管厂长调整下来的，还是被部门负责人给挑下马的，他的脊梁骨都摔折了，哪里有底气。

再说了，他现在管理的两个部门都不是什么轻松的角色。

工程处和服务处都是一二把手被换掉了，整个大换血啊，新来的人还都不熟悉工作呢，他就能熟悉了？

再一个，服务处先前闹的欢着呢，现在王敬章拍拍屁股走人了，留下这么一个大烂摊子，让他怎么收拾。

别说接下来的工作安排了，先把工程处的士气提起来，再把服务处的傲气打下去吧。

董文学是倒数完)

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