这娘们要钱不要命啊

“李先生不喜欢喝咖啡吗？”

香塔尔看着李怀德和李学武面前的茶杯，笑着说道：“这是我从法国带回来的，不尝尝？”

“谢谢，喝不惯的——”

李学武礼貌地拒绝了，甭说她从法国带回来的，就是经她手泡的，他都不会碰一下。

李怀德身后的翻译很厉害，实时翻译，他也摇了摇头。

“我更喜欢喝茶，绿茶。”

欢迎酒宴还在继续，不过在场的主要宾客都已经散去。

这种商业性的宴会，尤其是上午举办，就像欧洲的美人。

吸引力很高，但也就那么一会儿，当你看清楚她粗糙的皮肤，香水遮盖的体味，你就会早早地离开了。

十一点钟左右，现场只有那些技术人员，以及一些打秋风的记者。

其实他们在内地的日子也不是那么好过的。

毕竟这里的物资和生活水平有限，就算他们手里有钱也花不出去。

这也是国际饭店食宿价格这么高还有人来光顾的原因。

就算这里的厨子水平在一般，可也有新鲜的海鲜和外来的食物是。

港城特运，那价格吃起来十分的爽，没有挂单绝对吃不起。

当然了，无论是外事人员，还是驻京记者，都有单位给他们报销。

所以，国际饭店的规模不大，但确实是周小白管理的业务中，拿货量标准最高的单位。

这些老外可敢吃了。

宴会上的食物，是外事馆的厨师与国际饭店厨师尽心准备的。

大人物们浅尝辄止，保留风度，不要肚子，所以便宜了他们。

现在大人物们不是提前离开，保持神秘和身份地位，就是去了私密性更高的休息室小谈。

他们完全可以放开手脚，对付那些海鲜和肉食。

当然，这当然是应该的，圣塔雅集团已经给他们埋单了。

这一次的宴会，能抵得上国际饭店一个月的营业额。

如果再算上额外的奖金和小费……你看那些服务员脸上的微笑就知道了，这数额绝对不少。

要不怎么说，厂里服务处每次选拔服务生，都有打听这边呢。

张松英也是很有思想的，既然李学武要求把国际饭店打造成为红星厂对外服务的一块招牌，那她就敢跟李学武要政策，要标准的。

国际饭店里的服务员，除了前期在招待所培训的那些人，其他的都是通过长期考察才决定调用的。

什么意思？

服务员当然是服务处安排调用的，又怎么成了她选人用人了？

这就是李学武给的权利和政策。

张松英在招待所干过一年多，负责管理的就是服务工作。

她认为无论是面试还是笔试，都测试不出服务员的优秀程度。

路遥知马力，日久见人心。

她只从招待所或者其他服务部门、后勤部门定点考察，定点选拔。

看一个服务员长期服务的状态，要有文化，还要有上进心。

重要的是遵从性和纪律性，越来越好的待遇，优秀的工作环境，让这里成了虹吸的点。

那招待所和其他服务部门就愿意让她挑，让她选？

主管服务工作的服务处就愿意放权让她来决定这件事？

首先在权限上不成问题，因为国际饭店的主管单位是管委办。

李学武说了算，张松英就能干。

再一个，秦淮茹她们刚开始是有意见的，但时间长了，反倒愿意了。

单位里的服务人员为了争国际饭店的名额，在平日里特别注重表现。

虹吸效应就是这么形成的，国际饭店的服务标准越高，厂里的服务员工作压力就越大，就越认真。

所以，香塔尔从宴会厅出来，见到张松英的

这娘们要钱不要命啊

那就是完成三年大建设，五年大生产之后，锻炼出来的工程队。

在集团化既定目标中，这一只建筑工程队主要是负责疏解工人分流的压力，承担红星厂人事变革中淘汰下来的工人安身立命的工作保证。

在工业变革中，人事是一件很现实的工作。

能从事特殊生产作业的职工，工作年限要短，从事普通加工工业的职工，随着生产技术的提升，对他们的要求会越来越多，逐渐淘汰。

李学武刚刚也跟香塔尔说了，红星厂是组织和人民的企业。

红星厂不会丢下职工不管，但也要职工承担力所能及的工作。

所以，体力劳动是红星厂给职工们安排的最后一份保障性工作。

当然，这也是红星厂在未来人事变革中的保障性安排。

真把这些职工不管不顾地甩出去，恐怕职工们生活无以为继，什么事都有可能发生的。

相比较之下，这个时候的职工真的是在奉献中工作，在工作中奉献。

劳动价值被低估，工厂有责任负责他们的后半生。

会客室内的谈话持续的时间很长，双方对于合作谈的都很多。

尤其是李学武和香塔尔，两人为了方便，直接用法语交谈。

语速很快，李怀德身后的翻译都要炸了，只能挑重要的翻。

在谈话的最后，香塔尔也提到了，由圣塔雅集团提供的包括制罐机、灌装机、压盖机、装瓶与装罐机、油炸机、烘焙机、冷冻设备和真空包装机等等食品机械已经到港。

李学武对香塔尔的帮助表示了感谢，红星厂的食品工业确实需要加快进度了，五丰行那边已经在催了。

包括罐头、香肠、糖果、果干、干果等等包装食品。

五丰行那边已经搞到了一整套方便面生产线，正在运输回来。

红星厂的食品加工业受基建速度和原材料渠道的影响，可能得晚一些才能见到大量的副食品下线。

无论是哪个食品厂，在筹备生产的初期，都会遇到这样的问题。

食品生产跟零部件生产完全是两码事，这是两个赛道。

红星厂也很着急，但李学武并未催促相关的负责人。

零部件生产马虎，也就是残次品罢了，食品出了问题，那是人命关天。

尤其红星厂生产的小食品，还都是面向青少年的，更要注重质量安全。

宁愿晚生产，也要把安全问题拎清楚。

从国际饭店出来时，已经是下午三点多钟了，双方不间断地谈了三个多小时，李怀德没有参与具体的会谈，但坐在那听都觉得累了。

李学武还没怎么样呢，上车以后他先长出了一口气。

“这娘们要钱不要命啊——”

——

一转眼，时间到了周六。

三天的时间，圣塔雅集团组建的技术团队已经在红星厂开展了工作。

最先融入进来的，自然是工程建设团队，他们在圣塔雅集团支援的工程机械一到位，便开始配合红星厂的工程指挥中心，开始了调配工作。

这些工程机械有的还算简单能用，有的则是看不懂，用不上。

机械比人先到，但人不到，机械就用不了。

这也能看得出，目前内地的建筑施工还停留在较为落后的阶段。

有了这些工程师的帮助，红星厂把所有在库的机械都调了出去。

专门培养训练的操作手也在工程师的指挥下开始了施工作业。

不得不说，机械设备就是比人力和单纯的机械要方便的多。

尤其是在进行极限作业的情况下，工程机械的专业性更高。

主管工程的处长郎镇南是个狠人，这么长时间的运作，他对各个工地早已经烂熟于心。

这些外来的和尚只能负责念经，他自有一套高效的管理办法。

而且，红星厂所属工地上的建筑团队也不是这支工程技术团队所熟悉的，所以目前的合作还停留在工程指挥中心，作为参谋指导的作用。

设计团队那边融入工作较慢，不是他们偷懒了，而是工作原因。

他们需要切实地了解红星厂的设计方案和规划，再去看图纸。

不得不说，这些人在来内地前都是有所准备的，意志力很是坚定。

并没有一上来就指手画脚，而是很有合作精神地了解起了材料。

这也让郎镇南舒了一口气。

技术团队没来的时候他盼着这些人来，技术团队来了，他又怕这些人眼高于顶，把他们当学生。

好在是，对方以合作的姿态出现，让红星厂工程指挥中心的工作氛围都融洽了许多。

李学武的指示，红星厂生态工业园区内所有设计规划和方案都可以给对方看，完全，所有。

包括已经完成设计正在施工的三防工程。

如果技术团队有什么意见，可以上报工程技术办公室研究决定。

红星厂在这个项目上的投入很大，关注度也很高。

窦耀祖把所有的精力都投入了进来，包括每个月的收益。

除了给职工发放工资以及办公和安全用度，其他所有的资金都砸在了工程设备更新上。

李学武给他申请了一台轿车的指标，这老窦没舍得，一直租用俱乐部的伏尔加24使用呢。

重要场合就租车，一般场合就借项目部的吉普车，实在没事的时候就骑自行车。

你敢想一个拥有上万名工程工人的公司一把手骑自行车上下班吗？

窦耀祖就是这样的人，他很是抱歉地跟李学武沟通了一下，今年就不分红了，所有的收益都要买设备。

李学武当然同意，甚至提出了注资的意见。

但是窦耀祖想了想，没同意，觉得目前的发展正合适。